¿Porque es importante alinear la estrategia del área de Personas con la estrategia comercial de una empresa?

La coordinación entre la estrategia Comercial y la del área de Personas es esencial para maximizar el rendimiento y el éxito de una organización, ya que permite una mayor sinergia entre las áreas y contribuye al éxito y crecimiento sostenible de una empresa.

La coordinación entre la estrategia de ventas y la gestión del área de Personas dentro de una empresa es fundamental para el éxito de esta. Aquí hay algunas razones importantes para tener una estrategia coordinada entre estas dos áreas:

1.- Impulso del logro de objetivos: Al alinear la estrategia del área de Personas con la estrategia comercial, se garantiza que los recursos humanos estén enfocados en apoyar y contribuir directamente a los objetivos y metas comerciales de la organización. Esto significa que las políticas, programas y actividades de Recursos Humanos se diseñarán y ejecutarán de manera que impulsen el éxito y el crecimiento del negocio.

2.- Planificación, Atracción y retención de talento adecuado: Al alinear las estrategias, se puede planificar, identificar y atraer al talento adecuado que se ajuste a las necesidades específicas del negocio. Esto implica por un lado planificarse y anticiparse a las necesidades de contratar y capacitar a nuevos talentos, como también permite comprender las competencias y habilidades que se necesitan para alcanzar los objetivos comerciales y así poder desarrollar estrategias de reclutamiento y retención que se alineen con esas necesidades.

3.- Desarrollo de capacidades clave: La alineación de las estrategias permite identificar las capacidades y habilidades claves necesarias para el éxito del negocio. Esto permite diseñar programas de desarrollo y capacitación que ayuden a los empleados a adquirir esas capacidades y mantenerse actualizados con las demandas del mercado, e identificar oportunidades de desarrollo individual, estableciendo planes de carrera que impulsen el crecimiento y la motivación de los equipos.

4.- Cultura organizacional coherente: La cultura organizacional desempeña un papel importante en el éxito de una empresa. Al alinear la estrategia del área de Personas con la estrategia comercial, se puede desarrollar una cultura organizacional coherente y alineada con los valores, objetivos y propósito de la empresa. Esto ayuda a crear un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan comprometidos y motivados para contribuir al logro de los objetivos comerciales.

En resumen, alinear la estrategia del área de Personas con la estrategia comercial es esencial para impulsar el logro de objetivos, atraer y retener talento adecuado, desarrollar capacidades clave, fomentar una cultura organizacional coherente y aprovechar de manera óptima los recursos humanos.