Sanciones que se podrán aplicar en el marco de la nueva ley Karin que entró en vigencia este 1 de Agosto del 2024

La Dirección del Trabajo de Chile actualizó su tipificador de sanciones para incluir las infracciones relacionadas con la Ley Karin, que regula la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Esta actualización incluye las infracciones relacionadas con el incumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley 21.643.
Las multas varían según el tamaño de la empresa, que se mide en función del número de empleados, y la gravedad del hecho. Las micro y pequeñas empresas enfrentan multas menores, mientras que las grandes empresas pueden ser sancionadas con hasta 60 UTM.
 

Entre las infracciones que se han incorporado se encuentra:
•    la obligación de informar semestralmente a los empleados sobre los canales disponibles para presentar denuncias relacionadas con el acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, así como sobre las instancias estatales donde se pueden denunciar incumplimientos a la normativa laboral y acceder a prestaciones en materia de seguridad social.
•    La no elaboración de actas de denuncia por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de que esta sea verbal y no cuente con la firma del trabajador que presenta la denuncia. La normativa exige que se elaboren actas, las cuales deben estar firmadas por los denunciantes. 
•    Por no adoptar de manera inmediata las medidas de protección necesarias para los involucrados en casos de acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en situaciones donde el empleador lleva a cabo una investigación.
La DT también aclaró que las investigaciones en casos que involucren a ejecutivos deben ser derivadas a la Inspección del Trabajo para mantener la imparcialidad.